Кадровая политика Группы «Эталон» направлена на развитие и реализацию потенциала и профессиональных способностей сотрудников в рамках стратегии развития Группы.

Наша кадровая политика базируется на единых принципах найма, обучения, социальной поддержки, материального вознаграждения сотрудников для эффективного достижения бизнес-целей Группы.

Мы предлагаем:

  • Достойный уровень оплаты труда
  • Широкие возможности для профессионального и карьерного роста
  • Участие в реализации масштабных проектов
  • Надежность и стабильность

Готовность и способность сотрудников плодотворно работать, развиваться, учиться новому и брать на себя ответственность — залог долгосрочного успеха нашего бизнеса. Мы уделяем серьезное внимание повышению профессионального уровня наших работников. Группа «Эталон» сотрудничает с ведущими российскими вузами и образовательными учреждениями, с целью повышения квалификации своих сотрудников.

Стать членом нашей команды ГК «Эталон»

Работа с ВУЗами и стажировки

Мы участвуем в профессиональной подготовке подрастающего поколения, ежегодно предоставляя места для стажировок и прохождения практики студентам профильных ВУЗов. В рамках комплексного взаимодействия с СПбГАСУ в области практической образовательной деятельности, на базе ГК «Эталон» создана Базовая кафедра по направлению «Управление проектами в строительстве».

Летняя практика в Группе «Эталон» для студентов государственных и профильных ВУЗов – это возможность получить ценный опыт работы в крупном российском холдинге. Студенты учатся применять теоретические знания в решении реальных задач, знакомятся с процессом управления проектами и принципами работы в коллективе современной компании.


Следующий раздел
Инвесторам и акционерам